高校绩效工资是什么意思?

附加绩效(顾名思义)是指除了基本绩效之外，还指过度履行和奖励绩效。超额完成企业绩效管理包括一些额外课时、兼职补贴、班主任补贴、本科生导师制等绩效工资收入。所谓额外小时，从一个学年完成的教学工作量中扣除基本的教学工作量，每增加一个课时的收入为税前50元。

高校绩效工资分为基本绩效和额外绩效。基本业绩与其相应的考核任务和职称挂钩。不同的职称对应不同的考核任务，当然对应的基本表现也不一样。以某“四非”高校为例，十级讲师年度基本考核任务分为三个方面。

高校绩效工资如何计算?

中国大学教师绩效评价采用百分比法，用A、A、B、B、C、C、D、D、E、E等11个等级来表示教师的绩效。每个等级定义如下：

a：前10%是A等。其中学术水平的前2%为甲级，后2%~5%(含)为甲级，后5% ~ 10%为甲级。

b：10%~30%之间，是B，占20%;其中10% ~ 20%为乙级，20%~30%为乙级。

c：30%~50%之间，是C，占20%;其中30% ~ 40%为丙级，40%~50%为丙级。

d：50%~70%为D，占20%;其中50%~60%为D级，60%~70%为D级。

e：最后30%是E等。其中70% ~ 85%为E级，85%~100%为E级